Pryzenya: AI-პლატფორმა, რომელიც წლიურ შეფასებას სტრესიდან ზრდის ინსტრუმენტად აქცევს

თანამედროვე კორპორატიულ კულტურაში, თანამშრომლის მუშაობის წლიური შეფასება ხშირად ერთ-ერთ ყველაზე არაპოპულარულ, სტრესულ და სუბიექტურ პროცესად ითვლება. მენეჯერები საათებს ხარჯავენ ანგარიშების წერაში, თანამშრომლები კი შფოთავენ არასამართლიანი შეფასების გამო. ამ მოძველებული რიტუალის ნაცვლად, თანამედროვე კომპანიები ეძებენ უწყვეტ, მონაცემებზე დაფუძნებულ და, რაც მთავარია, განვითარებაზე ორიენტირებულ მიდგომას. სწორედ ამ ხედვას ეფუძნება Pryzenya — ახალი თაობის პლატფორმა, რომელიც თანამშრომლების მუშაობის მართვის პროცესს ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით გარდაქმნის.

რა არის Pryzenya?

Pryzenya არის ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული თანამშრომელთა მუშაობისა და განვითარების მართვის პლატფორმა. ის შექმნილია იმისთვის, რომ ტრადიციული, წელიწადში ერთხელ ჩატარებული შეფასება ჩაანაცვლოს უწყვეტი, მონაცემებზე დაფუძნებული სისტემით. Pryzenya ეხმარება კომპანიებს, დასახონ კოორდინირებული მიზნები, უზრუნველყონ მუდმივი უკუკავშირი და შექმნან პერსონალური განვითარების გეგმები თითოეული თანამშრომლისთვის.

როგორ მუშაობს? შეფასებიდან — განვითარებამდე

Pryzenya პროცესს უფრო ობიექტურს და ნაკლებად ადმინისტრაციულს ხდის:

1. მიზნებისა და უკუკავშირის ცენტრალიზაცია: პლატფორმა ინტეგრირდება ისეთ სამუშაო ინსტრუმენტებთან, როგორიცაა Slack, Jira და GitHub, რათა შეაგროვოს რეალური მონაცემები თანამშრომლის მიღწევების შესახებ.

2. AI-ის მიერ გენერირებული შეფასებები: როდესაც შეფასების დრო დგება, Pryzenya-ს ხელოვნური ინტელექტი აანალიზებს გასული პერიოდის მონაცემებს და მენეჯერისთვის ქმნის თანამშრომლის მუშაობის შეფასების დეტალურ, მონაცემებით გამყარებულ პირველად ვერსიას.

3. პერსონალური ზრდის გეგმები: შეფასების, თანამშრომლის კარიერული მიზნებისა და გამოვლენილი სუსტი წერტილების საფუძველზე, AI ქმნის კონკრეტულ, ქმედით განვითარების გეგმას, რეკომენდებული კურსებით, მენტორებითა თუ პროექტებით.

მონაცემები სუბიექტურობის წინააღმდეგ

Pryzenya-ის მთავარი უპირატესობა ისაა, რომ ის პროცესს უფრო სამართლიანსა და ეფექტიანს ხდის:

• ობიექტური და სამართლიანი შეფასება: ეს მთავარი სარგებელია. როდესაც შეფასება რეალურ, გაზომვად მონაცემებს ეფუძნება, მცირდება არაცნობიერი მიკერძოების (unconscious bias) რისკი.

• მენეჯერების დროის დაზოგვა: ახდენს შეფასების მომზადებისა და დაწერის შრომატევადი პროცესის ავტომატიზაციას.

• თანამშრომლების ჩართულობისა და შენარჩუნების გაზრდა: თანამშრომლები უფრო მოტივირებული არიან, როდესაც ხედავენ, რომ შეფასების პროცესი სამართლიანია და ფოკუსირებულია მათ განვითარებაზე.

ვისთვის არის Pryzenya?

• HR დეპარტამენტები და People Ops გუნდები, რათა დანერგონ თანამშრომლების მართვის თანამედროვე სისტემა.

• მენეჯერები და გუნდის ლიდერები, რათა გაიმარტივონ და გააუმჯობესონ თავიანთი გუნდის წევრების შეფასების პროცესი.

• მზარდი კომპანიები და სტარტაპები, რომლებსაც სურთ, პირველივე დღიდან ააშენონ განვითარებაზე ორიენტირებული კორპორატიული კულტურა.

Pryzenya ხელახლა ააზრებს კორპორატიული სამყაროს ერთ-ერთ ყველაზე მოძველებულ პროცესს. AI-ის გამოყენებით, ის თანამშრომელთა მუშაობის მართვას ხდის უფრო მონაცემებზე დაფუძნებულს, მომავალზე ორიენტირებულს და თანამშრომლის ზრდაზე ფოკუსირებულს. ის შფოთვის წყაროს მოტივაციის კატალიზატორად აქცევს. Pryzenya არის ინსტრუმენტი, რომელიც კომპანიებს ეხმარება, არა უბრალოდ მართონ თავიანთი თანამშრომლები, არამედ ჩადონ ინვესტიცია მათ განვითარებაში და მათთან ერთად გაიზარდონ.

კომპანიებსა და HR-ლიდერებს, რომლებსაც სურთ, შექმნან თანამედროვე და ეფექტიანი სამუშაო გარემო, შეუძლიათ, ეწვიონ Pryzenya-ს ოფიციალურ ვებსაიტს.

ITNEWS-ის მეგობარი ვებ-გვერდია ITJOBS.GE. ITJOBS.GE-ზე ორგანიზაციებს და ფიზიკურ პირებს, აქვთ საშუალება განათავსონ როგორც ვაკანსიები, ტრენინგები და ივენთები ასევე კონკრეტული Tech დავალებები, რისთვისაც ეძებენ დეველოპერებს, დიზაინერებს, სეო სპეციალისტებს და ა.შ. ITJOBS.GE - იპოვე დასაქმების საუკეთესო შესაძლებლობები ან გამოაქვეყნე ვაკანსია / დავალება და მიაწვდინე ხმა სასურველ აუდიტორიას.